بعد جلب طلبات الوظائف من خلال عملية الاستقطاب؛ يأتي الدور هنا علـى اختيـار الشخص المناسب للوظيفة، من خلال المقارنة بين مواصفات الأفراد المتقدمين وواجبات الوظيفة. ويتم الاختيار عبر عدة مراحل تبدأ من الفحص الأولي لطلبات التوظيف والسير الذاتية الواردة إلى المنظمة، والتحقق من صحتها، ومطابقتها لشروط التقدم إلى الوظائف الشاغرة، ثم إجراء المقابلات الوظيفية مع المرشحين، وإجراء الاختبارات الوظيفية والسلوكية المختلفة. ومن الأهمية بمكان أن تحرص المنظمات الإدارية على تحقيق عنصرَيِ العدالة والمساواة في إجراءات الاختيار؛ سواءٌ أكان ذلك عن طريق المقابلات أو الاختبارات.