ويهدف إلى تحديد الأهمية النسبية لكل وظيفة؛ من خلال مقارنة كل وظيفة بباقي وظائف المنظمة، وذلك من خلال مجموعة من العوامل مثل: مستوى المهارة، والخبرة، والجهد الفكري، والجهد البدني، والمسؤوليات، وظروف العمل.
| تساعـد عمليــة تقويـم الوظائف في تحديد الأجـر العادل لكل وظيفة |
وتساعد عملية تقويم الوظائف في تحديد الأجر العادل لكل وظيفة، وإعداد قائمة الأجور بناءً على الأهمية النسبية لكل وظيفة، وتلافي شكاوى العاملين التي قد تنشأ في حالة تصميم الأجور بطريقة غير علمية. وتسهم عملية تقويم الوظائف في الربط بين الوظائف وتحديد العلاقات بينها، وتعمل على رسم مسار الترقية الوظيفية للعاملين.