قبل البدء في تنفيذ أي برنامج تدريبي يجب علينا إعداد قائمة أهداف التدريب في مجالات المعرفة والمهارات والسلوك، وينبثق عن كل هدف من الأهداف التدريبية العامة عددٌ من الأهداف الفرعية المحددة والقابلة للقياس والتقويم. ويجب أن تكون هذه الأهداف مرتبطة بموضوع البرنامج التدريبي، وقابلة للتنفيذ وملبية لاحتياجات المتدربين.