أبعاد المنظمات

ويتضح من خلال التعريف الأبعادُ الرئيسة في مفهوم المنظمة وهي[1]:

1- المنظمة نظام/كيان اجتماعي: أي أن هناك مجموعـةَ أفـراد يعملون معـًا، ويتفاعلون بصورة شبه مستمرة ومنتظمة، وتربِطهم علاقات تتصف بالاستمرارية. وأما كونُ هذا النظام مفتوحًا فهذا يعني أن المنظمة تتأثر بالبيئة الخارجية وتؤثر فيها.

2- التنسيق الواعي: هذا النظام يضم مجموعة أفراد لديهم أدوار وتطلعاتٌ وتوقعات ورغَبات مختلفة، لذا ينبغي التوفيقُ بين هؤلاء الأفراد منعًا لتبديد الجهود والموارد، ولضمان إنجاز الأعمال.

3- حدود النظام: لهذا النظام حدود شبه معروفة تميِّز من ينتمي له ومن لا ينتمي له، وهذه الحدود التخيليةُ يمكن أن تتغير من حين لآخر.

4- أهداف النظام: أيُّ منظمة تنشأ لتحقيق ما يُعرف بالأهداف، وهي التي يعجِز الفرد عن تحقيقها منفردًا، ويمكنه تحقيقُها بكفاءة أكبر بواسطة الجهد الجماعي.